Une nouvelle ère pour Technifen Wehr : les salariés reprennent les rênes et relancent la production locale
Un tournant décisif pour Technifen Wehr
Imaginez une entreprise sur le point de disparaître, sauvée in extremis par ceux qui la connaissent le mieux : ses salariés. C’est le scénario vécu par Technifen Wehr, un fabricant de fenêtres en PVC basé à Lutterbach, dans le Haut-Rhin. Trente-six salariés, dont sept cadres, ont pris une décision audacieuse en reprenant l’entreprise sous forme de SCOP, une société coopérative et participative.
La reprise a eu lieu après que l’entreprise a été placée en redressement judiciaire le 31 janvier dernier. Faisant face à l’absence d’autres offres de reprise viables, le personnel a décidé d’acheter les actifs nécessaires pour relancer l’activité. Ils ont investi environ 500 000 euros pour racheter les stocks, les machines et les baux en cours, avec le soutien de la famille Wehr, fondatrice de l’entreprise.
Recentrage et innovation : la nouvelle stratégie
Technifen Wehr a choisi de se concentrer désormais uniquement sur le département du Haut-Rhin, où elle jouit d’une solide réputation et d’une clientèle fidèle. Patrice Poulot, l’ancien responsable commercial et actuel directeur général de la SCOP, souligne l’importance de cette nouvelle orientation stratégique. Le chiffre d’affaires visé est de 8,5 millions d’euros par an, une baisse par rapport aux années précédentes, mais avec un potentiel de croissance grâce à une nouvelle gamme de produits.
Cette nouvelle gamme sera axée sur la performance thermique, répondant ainsi à une demande croissante sur le marché de la rénovation. L’entreprise s’engage à maintenir la production locale et à éviter la délocalisation vers des pays à faible coût de main-d’œuvre, affirmant ainsi son attachement à l’Alsace et à ses valeurs.
Des projets d’investissement et d’avenir
Patrice Poulot a également annoncé des plans d’investissement dans les deux à trois années à venir. Ces investissements seront orientés vers la modernisation des ateliers et l’amélioration des processus de production pour rester compétitifs. L’objectif est de renforcer la qualité des produits tout en optimisant les coûts et en réduisant l’impact environnemental.
L’avenir semble prometteur pour Technifen Wehr, avec des projets ambitieux et un modèle d’entreprise qui place les salariés au cœur des décisions. Ce changement de paradigme pourrait bien servir de modèle à d’autres entreprises en difficulté, démontrant que la reprise par les salariés n’est pas seulement une solution de dernier recours, mais une véritable stratégie de relance.
Quels sont les avantages de cette transition pour vous, la clientèle et la communauté ?
- Engagement envers la qualité et la production locale
- Capacité d’adaptation et d’innovation renforcée
- Création de valeur durable pour tous les stakeholders